Principal»Artigos»7 dicas de como pedir um aumento do salário

7 dicas de como pedir um aumento do salário

7
Compartilhamentos
Pinterest Google+

Se você pretende pedir aumento salarial deve levar em consideração alguns itens para não tornar a experiência traumática e acabar se prejudicando na empresa. Tratar o assunto com seriedade e marcar uma reunião formal para falar a respeito são passos a serem seguidos. Além disso reflita sobre o seu desempenho e tenha certeza de que merece o benefício –lembre-se que tempo de casa e problemas pessoais não são argumentos plausíveis. A seguir, confira essas e outras dicas para alcançar seu objetivo.

 

1 Escolha o melhor momento
O assunto não deve ser abordado durante o cafezinho após o almoço, por exemplo. Marque um horário e observe o humor do gestor naquele dia. “Se perceber que não é o momento ideal, não há problema em remarcar a conversa”, afirma a coachCíntia Souza, da MMP (Movimento Mulheres Poderosas) Coaching. Saber a respeito dos salários do seu cargo –ou do que almeja– no mercado também pode ajudar a ser objetivo. Para Roberto Racinella, consultor de carreiras pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), é importante apresentar um número ao chefe e, caso esteja pensando em algo muito próximo do que já recebe, o estresse de se expor não vale a pena.

 

2 Avalie a situação da empresa
Se a organização estiver passando por um momento de crise, sua solicitação pode ser vista como descabida. “O cenário econômico vai te ajudar –ou não– a nortear o desejo. Em momentos difíceis, o melhor é se dar conta de que a movimentação de carreira não será a prioridade”, afirma Edna Bedani, diretora da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo).

 

3 Julgue o seu desempenho
Tempo de casa e despesas pessoais aumentando –com a chegada de filhos ou casamento– não são argumentos. Para Izabela Mioto, professora da pós-graduação em recursos humanos da FAAP (Fundação Armando Alvares Penteado), de São Paulo, o liderado precisa ter os pés no chão sobre sua performance e relembrar os feedbacks do chefe para não ser inadequado e acabar perdendo a credibilidade. “Quais são as evidências de que você merece um aumento?

 

 

Conheça o Nosso Curso “O PROFISSIONAL QUE AS EMPRESA PROCURAM

 

É preciso responder a essa pergunta com segurança e baseada em feitos profissionais”, fala a especialista. Além disso, preste atenção nas considerações que irá fazer, pois usar a promoção de um colega, o salário ou desempenho alheio para comparar não vai funcionar. “Comparação revela uma postura arrogante e infantil diante do líder. São apenas as suas realizações que precisam ser levadas em consideração.”

 

4 Esteja aberto para negociar
Além de o valor de aumento ser diferente daquilo que você imaginava, os especialistas alertam para o fato de que nem sempre o pedido será revertido em benefício financeiro. “É comum oferecerem um ‘upgrade’ em algo como o plano de saúde ou oferta de subsídio de um curso que você deseja fazer. Esse é um jeito indireto de ter um acréscimo e muito mais simples de conseguir”, afirma o consultor de carreiras Roberto Racinella. Durante a negociação, um erro comum é levar uma outra proposta de emprego, que pode acabar parecendo chantagem. “Profissionalmente, barganhar não é legal. Se não quer mais ficar na empresa, não busque uma tentativa de aumento. Entretanto, não há problema em mencionar que foi sondado por outras organizações. Porém, deixe claro seu desejo de fazer algo a mais pelo emprego atual”, declara Edna Bedani, diretora da ABRH-SP.

 

5 Prepare-se para o “não”  Já pensou em ser um LÍDER COACH?

Abordar esse assunto com o chefe não pode ser uma atitude tomada por impulso. Por isso, se você ainda não se sente seguro o suficiente, uma estratégia é conversar com alguém em quem confie para refletirem juntos. Em caso de resposta negativa, pergunte os motivos e trace estratégias para melhorar o que foi apontado. Edna, diretora da ABRH-SP, diz que nem sempre a decisão cabe ao seu primeiro superior e, por isso, ele pode precisar de tempo. “Com o prazo estipulado, você pode retornar para ter a resposta.”

 

Veja abaixo as dicas de como agir do Gerson Jussi | gersonjussi.com.br |gersonjussi.com.br

 

6 Ofereça benefícios ( Adicionado por Gerson Jussi | G Jussi)
Lembre-se: Numa relação colaborador X empresa, os dois lados precisam ser beneficiados, portanto tenha em mente que você precisa oferecer algo em troca. Caso você tenha feito cursos, aponte esse fato e diga que você tem muito mais a oferecer, que vem se esforçado muito para dar o seu melhor à organização. Uma boa ideia é mostrar que você tem buscado aperfeiçoamento técnico ou até psicológico e que gostaria muito de fazer mais pela empresa. Dizer que pretende pôr urgentemente em prática tudo que aprendeu de novo é muito positivo. Deixe claro seu intuito de trazer ainda mais resultados e benefícios para a Empresa e que para isso você almeja um ajustamento em seu salário.
7 Tenha sempre um plano B
Se, apesar de todo esforço e alegações positivas o seu superior te disser que não tem condições de aumentar seu salário, tenha um plano “B”, caso contrário, você sairá da sala com a sensação de impotência e isso poderá abalar seu lado psicológico. Se você se acha mesmo um eficiente profissional e uma pessoa comprometida a ponto de pedir um aumento, então você é O PROFISSIONAL QUE AS EMPRESAS PROCURAM, e assim sendo, prepare seu melhor currículo e busque uma empresa que irá valorizar seu empenho. Mas antes, ao ouvir o NÃO, anuncie ao chefe e dê a ele a oportunidade de se arrepender.

 

Fonte: Dicas 1 a 5 (Site UOL) Dicas 6 e 7 (Gerson Jussi – COACH)

Compartilhar:
Post anterior

Entenda em 3 minutos pra que serve uma #hashtag.

Próximo post

As cinco coisas

Comentários