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O perigo da estagnação profissional

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Existem momentos na carreira em que as incertezas e a estagnação tomam conta  da rotina e fazem o profissional ter a sensação de estar regredindo ou  completamente perdido em relação à carreira. Alguns sinais da estagnação são  claros, fazem com que o profissional fique desmotivado e podem causar níveis  maiores de mal estar e, até mesmo, desencadear doenças psicológicas e reações no  organismo.

Segundo o consultor Eduardo Ferraz,  quando você percebe que colegas do mesmo nível e mesma área estão sendo  promovidos, estão sendo convidados para outras funções mais atraentes e com você  nada acontece, é hora de reavaliar sua carreira.

“Outro indício é quando mesmo mudando o gestor, sua situação continua igual.  Outro indicativo importante é ficar mais de dois anos sem um aumento real de  salário ou qualquer tipo de bônus”, explica Ferraz.

Já para Mariana Almeida, gerente de Recursos Humanos da  Mega Sistemas Corporativos, fazer sempre as mesmas  coisas do mesmo jeito também não contribuem para o avanço da carreira. “Não dá  para esperar resultados diferentes se estiver sempre executando as suas  atividades da mesma maneira, sem buscar a inovação ou renovação de suas práticas  por melhores resultados. Já conheci muitas pessoas que dizem não serem  reconhecidas, mas não entenderam que a dinâmica da empresa e a exigência do  mercado não são mais as mesmas de 10 anos atrás”, analisa a especialista.

A experiência é fundamental para o profissional, mas a visão real do cenário  e a adaptação às mudanças fazem a diferença para o crescimento. Para que a  situação mude, é necessário ter atitude e buscar ferramentas criativas e  inovadoras para alcançar os objetivos.

De acordo com Eduardo é fundamental ter noção do trabalho e esforço que se  realiza para crescer e não somente querer subir sem se dedicar para isso. Porém,  quando todos os passos estão sendo dados, é necessário avaliar se aquela empresa  merece a dedicação empenhada.

“A principal atitude é agir e fazer por merecer. Não adianta apenas fazer  planos. Tem que mostrar dedicação, comprometimento, proatividade e mostrar  resultados, de preferência, mensuráveis. Só assim o profissional terá argumentos  sólidos para fazer qualquer reivindicação. Além disso, será importante ter uma  conversa franca com o chefe imediato e pedir orientações de como pode proceder  daqui em diante”, orienta o consultor.

Mariana Almeida comenta que é fundamental ter transparência  com os  gestores e conversar sobre as necessidades. “Até mesmo para a organização, se  ela não tem a possibilidade de atender ao crescimento que esse profissional  busca, orientá-lo para que procure novas oportunidades no mercado e evitar ser  corresponsável pela sua estagnação e contaminação dos demais”, destaca.

Dicas para quem corre o perigo da  estagnação:

  • Apareça mais. Mostre seus resultados;
  • Estude alternativas para melhorar tecnicamente seu desempenho;
  • Coloque-se à disposição para fazer trabalho extra;
  • Participe de treinamentos em sua área de ação;
  • Peça dicas para seus colegas e chefes de como melhorar seu desempenho;
  • Ajude os demais a fazer suas tarefas;
  • Melhore seu  relacionamento interpessoal.

Fonte: O perigo da estagnação profissional | Portal Carreira & Sucesso

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